速優雲人力資源管理系統功能(néng)之——組織部門管理

組織部門管理是人力資源工作的重要内容，也是人力資源管理系統的首要核心功能(néng)模塊。

組織部門管理，需要從宏觀層面(miàn)解決企業人力資源管理的架構和規劃問題。速優雲人力資源管理系統的組織部門管理模塊，具有如下功能(néng)：

* 組織部門信息

* 組織編制統計

* 組織編制統計曆史

* 組織編制

* 職位基本信息

* 職位編制

* 職位工資标準

* 職位編制統計

速優雲人力資源管理系統的組織部門管理模塊，從組織和職位兩(liǎng)個維度對(duì)組織管理工作進(jìn)行劃分，可以幫助建立企業的完整組織框架，支持多種(zhǒng)組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系。

組織部門管理模塊的價值

1. 敏捷調整：組織架構調整，牽涉的調整範圍廣，包括權限、流程、事(shì)務等方面(miàn)，維護成(chéng)本高，操作執行複雜易出錯。通過(guò)紅海雲組織管理系統，在可視化架構圖上即可完成(chéng)組織調整的操作，可靈活應對(duì)每一次組織調整。
2. 提升效率：組織架構管理系統可以按項目、按産品、按職能(néng)、按地區、按時間等多個維度立體展現，滿足公司不同的管理機制，明确利潤中心，可以有效幫助企業加強部門橫向(xiàng)聯系，高效調動組織資源，幫助管理者洞察組織全貌。
3. 提升體驗：組織架構管理系統提供可視化的員工關系圖，通過(guò)員工照片直觀呈現員工間的組織關系，明晰的職位和基本工作信息，幫助員工了解團隊，融入組織，提高員工滿意度。

組織部門管理模塊的四大能(néng)力

組織架構靈活設計：

　　組織管理系統可實現組織結構的靈活設計，可根據組織多樣需求，支持集團公司架構，多組織架構、虛拟組織架構、可滿足各種(zhǒng)工作場景，可以靈活地設置各個層級的組織架構，設置組織架構的上下級關系，而且可按層級自動生成(chéng)相應組織架構圖，職位人數清晰彙總，幫助企業創建更加靈活的組織架構。

組織部門編制管理：

　　人力資源管理系統可以協助企業建立職/職位體系，根據業務特點，進(jìn)行部門職位設置，制定企業員工職業發(fā)展通道(dào)的基本标準，實現企業内職務、職位、職等、職級、職類、職系以及職位職責等基礎信息的标準規範化管理。

職位信息管理：

　　組織管理系統可通過(guò)架構圖實現組織單元的人員信息穿透式查詢，可以靈活定義職位基本信息、工作職責及任職資格要求等信息，幫助員工了解職位類别、職位職責，讓工作目标更明确。

職位編制管理：

　　在人力資源管理系統的組織架構闆塊設置好(hǎo)單位、部門以及職位的标準編制之後(hòu)，系統可以根據企業目前的編制情況，智能(néng)化、自動化地提示企業每一個職位人員的狀态，是缺編，又或者是超編，更便于企業進(jìn)行部門職位編制的管控。

最後(hòu)：速優雲低代碼平台基于系統工程理論和全域營銷理念打造，功能(néng)全面(miàn)，系統性強。基于低代碼平台，搭建人力資源管理系統具有數據統一管理、搭建叠代敏捷等諸多優勢。歡迎聯系速優雲，獲取更多企業軟件解決方案和案例。

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